¿COMO HACER UN CURRICULUM?

Hoja de Vida

Desde pequeños nos han educado para adquirir diferentes habilidades académicas que nos permitirán desarrollarnos como profesionales pero en el 98% de los casos nunca recibimos una correcta educación en las habilidades que debe tener todo profesional para adquirir un buen empleo. Es por eso que increíblemente personas que hemos estudiado durante 15 años ó más salimos al mercado laboral y no encontramos un trabajo adecuado. Cuando finalice mi universidad pensé que por el simple hecho de haber estudiado en una universidad de prestigio las empresas iban a recibirme con los brazos abiertos pero cuando llevaba 9 meses enviando mi curriculum a cientos de empresas y asistiendo a pocas entrevistas en empresas de bajo perfil  mi ego y paciencia estaban a punto de colapsar,  en esa semana me reuní con un viejo amigo al que le conté mi problemática y me conto que en cierto momento le había sucedido lo mismo, pero que había logrado obtener un buen trabajo con la ayuda de profesionales que lo habían asesorado en la realización de su curriculum.

 Desde ese momento dedique varias semana a leer decenas de artículos sobre el tema y contrate la asesoría de un especialista en curriculum, aspectos que me hicieron entender algo muy importante: “ Mi curriculum estaba mal formulado”

 Es por eso que en este escrito he querido compartirles tips que me ayudaron a entender como hacer un curriculum y tener resultados muy positivos en la búsqueda de un trabajo:

 

1.    El diseño de tu Curriculum tiene una gran importancia ya que los reclutadores reciben cientos de perfiles y disponen de pocos segundos para conectarse ó no con tu perfil. El diseño debe representar tu personalidad y sugerirle al reclutador que mereces mayor atención que los demás aspirantes.

2.    El titulo debe ser corto, claro y totalmente alineado con el tipo de empresa y vacante a la cual estas aplicando.

3.    Tus datos personales deben ser los estrictamente necesarios como tu nombre, teléfono y correo electrónico. En la mayoría de casos no recomendaría colocar datos como genero, edad, dirección vivienda porque no le sumarian a tu curriculum, por el contrario en muchos casos podría restarte puntos.

4.    La foto contrario a lo que dicen muchas personas es importante porque sobre todo para realizar procesos como entrevistas o assesment la foto le permitirá al reclutador recordar quien eres tu. Escoge una foto que proyecte lo que eres, es decir si eres una persona que se dedica a la parte creativa como diseñadores, productores audiovisuales entre otros no es necesario que tengas corbata y estés afeitado en el caso de los hombres, por otro lado si vas a aplicar a cargos relacionados con números una foto con vestimenta elegante es importante. Ten en cuenta independientemente del cargo una leve sonrisa puede ayudar y el fondo de la foto debe ser en un tono preferiblemente blanco para que tu imagen resalte.

5.    El perfil profesional es supremamente importante pero tienes que tener mucho cuidado con no caer en las frases gastadas que escribe la mayoría de las personas. En este perfil debes explicar claramente cuales son tus habilidades, experiencia, estudios y porque la empresa debería contratarte, recuerda en el perfil profesional esta el resumen de los aspectos mas importantes de tu curriculum. Un ejemplo de un perfil profesional funcional: administrador de hotelería y turismo con 12 años de experiencia laboral en la cadena de hoteles xx en las ramas de control de operaciones, administración del recurso humano y control de calidad haciendo uso del idioma inglés, alemán, francés en 6 países diferentes. Mi mayor habilidad es analizar los procesos para mejorar la calidad de cada uno de ellos minimizando los tiempos y recurso usados en los mismos y maximizando el valor para todos los stake holders.

6.    La sección de estudios realizados es importante pero hay que hacer énfasis en los estudios que realmente tienen relevancia para el cargo que vas a aplicar, coloca en lo posible solo los últimos estudios relevantes que haz realizado ya que si haz culminado maestrías o especializaciones tiene una importancia baja o nula donde estudiaste el colegio así como diplomados o cursos que no tienen mayor relevancia con respecto al cargo que estas solicitando. Recuerda que el tiempo de la persona de selección de personal es corto.

7.    La experiencia profesional debe tener un orden cronológico iniciando con el empleo más reciente, porfavor no coloques experiencias que no son relevantes y mantén coherencia entre las responsabilidades y logros obtenidos. Esta experiencia debe incluir:

·         Nombre del puesto

·         Nombre de la empresa

·         Periodo laborado

·         Nombre y contacto del jefe directo

·         Descripción de responsabilidades

·         Logros obtenidos cualitativamente y cuantitativamente

·         Jefe directo

·         Número de contacto

Ejemplo:

 EXPERIENCIA LABORAL  (JUNIO 2015 – ENERO 2017)

      GESTOR DE COMPRAS                                       Jefe directo: xxxxxxxxxxxxxxx

EMPRESA xx . Ciudad xx                                      Numero de contacto: xxxxxxx

     Responsabilidades:

·         Abastecer el área de producción

·         Gestionar proveedores

·         Realizar las compras

     Logros:

·         Entregar el 97% de los materiales de producción en términos de Just in time de la compañía.

·         Contactar, organizar y clasificar 400 proveedores diferentes en términos de cumplimiento, capacidad y precios.

·         Negociar con 18 proveedores semanales reduciendo los costos en un 4% con respecto al trimestre anterior

8.    Principales habilidades: Es importante que en tu curriculum se plasme entre cuatro y seis habilidades relevantes para el cargo y empresa al que te vas a presentar. Trata de hacer que estas habilidades sean visibles en términos cuantitativos y cualitativos.

9.    Referencias profesionales que preferiblemente no sean familiares y tengan cargos importantes en compañías reconocidas.